裁员补偿工资是否包含年终奖？

在探讨裁员补偿工资是否包含年终奖这个问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。裁员补偿工资，在法律上通常指的是经济补偿，它是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、劳动者的工作表现等因素，在年末给予劳动者的额外奖励。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，这里的平均工资是否包含年终奖呢？根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。同时，该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于“其他奖金”的范畴，应计入工资总额。

所以，从法律规定来看，计算裁员补偿工资时所依据的“月工资”，理论上是包含年终奖的。具体计算方式是将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内获得的所有工资性收入（包括年终奖）相加，再除以十二，得出平均月工资。然而，在实际操作中，由于年终奖的发放时间和方式存在多样性，可能会给计算带来一定的困难。例如，有些用人单位的年终奖并非每年固定发放，或者发放时间不固定，这就需要根据具体情况进行合理的折算。