question-icon 年终奖是否应该计算在辞退补偿金内?

我被公司辞退了,公司给了辞退补偿金。但我发现补偿金里没算年终奖,我不太清楚年终奖到底应不应该算在辞退补偿金里面,想了解一下法律上是怎么规定的。
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  • #辞退补偿
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在探讨年终奖是否应计算在辞退补偿金内这个问题时,我们首先要明确辞退补偿金和年终奖的概念。辞退补偿金,也叫经济补偿,是在用人单位解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而年终奖,是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现,在年末给予员工的奖励。它本质上属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中,奖金就包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖就属于“其他奖金”的范畴。 所以,从法律规定来看,如果要确定辞退补偿金的具体数额,这里的月工资应该包含奖金等货币性收入。也就是说,在计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资时,年终奖应该分摊到相应的月份,计算在月工资内,进而计算到辞退补偿金中。这样才能保障劳动者的合法权益,符合法律对于工资和经济补偿的规定。

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