年终奖是否纳入经济补偿金基数？

在探讨年终奖是否纳入经济补偿金基数这个问题前，我们先来了解下什么是经济补偿金和年终奖。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况，结合员工的工作表现，在年末给予员工的奖励。

关于经济补偿金的计算基数，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条规定可以看出，奖金是包含在经济补偿金计算基数范围内的。

年终奖作为奖金的一种形式，通常情况下是应该纳入经济补偿金计算基数的。不过，要注意的是，计算时要把年终奖分摊到相应的月份。比如，某员工在劳动合同解除前十二个月内获得了一笔年终奖，那就需要将这笔年终奖平均分摊到这十二个月中，然后再计算月平均工资，以此来确定经济补偿金的数额。

当然，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，年终奖不纳入经济补偿金计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可以按照约定来执行。另外，如果年终奖是根据员工某一特定项目的完成情况发放，并非基于整个年度的工作表现，这种情况下是否纳入经济补偿金基数，可能需要结合具体情况来判断。