年终奖金没有发完，算裁员赔偿基数吗？

在探讨年终奖金没发完是否算入裁员赔偿基数这个问题之前，我们先明确一下裁员赔偿基数的概念。裁员赔偿基数指的是在用人单位进行裁员时，计算应向劳动者支付经济补偿数额所依据的工资标准。通常来说，这个工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工资的范围，《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而年终奖金属于奖金的范畴，自然是工资总额的一部分。

当年终奖金没有发完时，在计算裁员赔偿基数时，应当将其纳入考虑。因为这部分未发放的年终奖金是劳动者应得的劳动报酬，属于工资的一部分。所以在计算劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资时，应将未发完的年终奖金按照一定的方法分摊到相应的月份中，然后再计算平均工资。这样才能更准确地反映劳动者的实际工资水平，保障劳动者在裁员时获得合理的经济补偿。