辞退经济补偿金该如何计算？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者因失去工作而可能面临的经济困难的一种弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，月工资是包含了奖金、津贴等货币性收入的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。再比如，小张月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，3倍就是15000元，小张在公司工作了5年，那么他能拿到的经济补偿金就是5×15000 = 75000元，而不是按照他实际月工资20000元来计算。