年终奖是否能计入经济补偿金计税？

在探讨年终奖能否计入经济补偿金计税这个问题时，我们需要先明确经济补偿金和年终奖这两个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的奖励。

从法律规定来看，根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

对于年终奖，它通常是按照全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

关于年终奖能否计入经济补偿金计税，目前并没有明确的法律条文规定二者可以合并计税。经济补偿金有其单独的计税规则，而年终奖也有自身的计税方式。一般情况下，二者是分开计税的。因为它们的性质不同，经济补偿金是对劳动者失去工作的一种补偿，而年终奖是基于员工的工作业绩给予的奖励。分开计税可以更准确地体现各自的性质和税务处理原则。所以，通常来说年终奖不能计入经济补偿金计税。