能否撤销劳动调解申请？

在劳动争议处理过程中，撤销劳动调解申请是一个较为常见的情况。下面我们来详细分析能否撤销以及相关的法律规定。

首先，从法律原理上来说，当事人是有权撤销劳动调解申请的。劳动调解遵循自愿原则，这意味着在整个调解过程中，当事人有自主决定是否参与调解的权利。当你提出劳动调解申请后，基于自己的意愿，你可以选择不再继续进行调解程序，从而撤销申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这里虽然没有明确提及能否撤销申请，但从自愿原则出发，既然当事人可以自主选择启动调解程序，自然也可以在一定条件下选择终止。

不过，撤销劳动调解申请也需要考虑一些实际情况。如果调解已经取得了一定的进展，比如双方已经达成了初步的调解意向，那么撤销申请可能会对调解工作造成一定的影响。而且，一旦撤销申请，之后如果想要再次启动调解程序，可能需要重新提交申请并遵循相应的流程。

另外，如果在申请撤销时，调解组织已经投入了一定的人力、物力来推进调解工作，可能需要与调解组织进行充分沟通，说明撤销的原因和理由。总之，当事人有撤销劳动调解申请的权利，但也要根据具体情况妥善处理，以维护自身合法权益和调解工作的正常秩序。