工资表算错数审核人是否有责任？

在探讨工资表算错数审核人是否有责任这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白审核人在工资表制作流程中的角色和职责。审核人主要负责对工资表进行审查，确认工资计算是否准确、数据是否合理等。其目的在于保障工资表的准确性和公正性，避免出现错误或不公正的情况。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》中的合同编相关规定可以为我们提供一定的依据。如果审核人与公司之间存在劳动合同或者相关的工作协议，协议中明确规定了审核人的职责和义务，那么审核人就需要按照协议履行自己的职责。如果因为审核人未尽到合理的审核义务，导致工资表算错数，给公司或者员工造成了损失，审核人可能需要承担相应的违约责任。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地向员工支付工资。审核人作为工资表制作流程中的重要环节，如果其失误导致员工工资发放错误，影响了员工的合法权益，公司可能会面临法律风险。在这种情况下，公司可能会要求审核人承担部分或全部责任，以弥补公司因员工索赔等产生的损失。

然而，并不是只要工资表算错数，审核人就一定有责任。如果审核人已经按照正常的审核流程和标准进行了审核，但由于一些不可预见、不可避免的因素，如数据录入错误、系统故障等导致工资表算错，审核人可能不需要承担全部责任。此时，需要综合考虑各种因素，判断审核人是否存在过错以及过错的程度。

总之，工资表算错数审核人是否有责任不能一概而论，要根据具体情况，结合审核人的职责、是否存在过错以及相关法律规定等来判断。