学生签订劳动合同五一是否有三倍工资？

要判断学生签订劳动合同在五一是否有三倍工资，需要从不同情况来分析。

首先，我们来了解一下法定节假日三倍工资的基本法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节属于法定节假日，按照此规定，正常情况下劳动者在这一天加班是应该获得三倍工资的。

对于学生签订劳动合同的情况，如果该学生已经符合法律规定的劳动者主体资格，比如年满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源等，那么在签订合法有效的劳动合同后，其与用人单位就建立了正式的劳动关系。在这种情况下，和其他普通劳动者一样，若在五一当天被安排工作，用人单位就应当按照《劳动法》的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

然而，如果该学生虽然签订了劳动合同，但实际上还处于实习阶段，主要目的是为了完成学校的实习任务、积累实践经验等，并非以建立长期劳动关系为目的，这种情况下可能不被认定为完全意义上的劳动者。关于实习期间法定节假日的工资待遇，目前并没有统一明确的法律规定，一般会按照双方签订的实习协议来执行。如果实习协议中约定了五一加班有三倍工资，那么学生就可以按照协议获得相应报酬；若协议没有相关约定，就可能无法主张三倍工资。总之，学生能否在五一获得三倍工资，关键在于其是否具备劳动者主体资格以及双方的约定情况。