辞退补偿金基数是否包含年终奖？

辞退补偿金基数是否包含年终奖，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白辞退补偿金是什么。辞退补偿金是在用人单位解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而这个补偿金的基数，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金的一种，是劳动者劳动报酬的组成部分。从法律规定来看，理论上辞退补偿金基数是可能包含年终奖的。

不过，在实际操作中，需要看年终奖的发放方式和时间。如果年终奖是在劳动合同解除或者终止前十二个月内发放的，那么通常会将其分摊到这十二个月中，计算到平均工资里，作为辞退补偿金的基数。例如，劳动者在被辞退前的十二个月内拿到了年终奖，就需要把年终奖金额除以十二个月，得出每月平均的年终奖数额，再加上其他月工资收入，算出平均工资。但如果年终奖的发放时间不在这十二个月内，或者该年终奖并非固定发放，存在不确定性，在一些情况下可能不会计算在补偿金基数内。

所以，一般来说年终奖有可能包含在辞退补偿金基数里，但具体情况要结合年终奖的发放实际情况和当地司法实践来确定。如果劳动者和用人单位在辞退补偿金基数是否包含年终奖上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。