经济补偿金基数是否包含年终奖？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况和劳动者的工作表现等，在年末给予劳动者的奖励。

关于经济补偿金基数是否包含年终奖，在法律规定中有迹可循。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金就包含了年终奖。

由此可见，在计算经济补偿金基数时，原则上是应该包含年终奖的。因为年终奖属于工资的一部分，而经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在计算这十二个月平均工资的时候，要把年终奖分摊到相应的月份，然后计算入平均工资之中。不过，在实际操作中，可能会因为各地的具体规定和司法实践存在一些差异。有些地方对于年终奖在经济补偿金计算中的处理方式可能会有不同的理解和操作，但总体上是遵循上述法律规定的。