年初辞职还能拿到去年的年终奖吗？

在法律层面，年初辞职后能否拿到去年的年终奖，需要综合多方面情况来看。

首先，我们要了解年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种额外奖励。它并不像工资那样属于员工必然能获得的劳动报酬。不过，如果劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里明确规定了年终奖的发放规则，那就另当别论了。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包含了依据约定应该支付给员工的年终奖。如果合同或者制度中明确规定了年终奖的发放条件，比如按照员工的工作业绩、出勤情况等，并且员工满足了这些条件，那么即使员工在年初辞职，也有权利要求用人单位支付去年的年终奖。

然而，如果公司并没有在相关文件中明确年终奖的发放规则，或者规定了只有在职员工才能获得年终奖，那么情况就会比较复杂。在这种情况下，公司可能会以员工已经离职为由，拒绝发放年终奖。不过，员工也可以通过提供其他证据，比如自己在过去一年的工作表现、业绩成果等，来证明自己应该获得年终奖。

如果员工与公司就年终奖的发放问题产生了争议，可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。