单位临时工产假工资是怎么算的？

首先，在法律层面，“临时工”这个概念和正式员工在权益保障上并无本质区别。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的劳动权益，产假工资的计算也是如此。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于单位的临时工，如果所在单位为其缴纳了生育保险，那么该临时工在产假期间，就可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么临时工休产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。

要是单位没有为临时工缴纳生育保险，根据规定，单位就需要按照临时工产假前的工资标准来支付其产假工资。比如，临时工产假前每月工资是4500元，那么在产假期间，单位就得每月给她发4500元。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上出台一些地方性的法规政策，对产假工资等相关权益作出进一步的细化和保障。所以，临时工还可以关注当地的具体规定，以确保自身合法权益得到充分维护。如果在产假工资计算和支付方面与单位产生争议，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。