临时工产假工资如何计算？

首先，我们要明确“临时工”在法律上并没有一个专门的定义，在劳动法律关系中，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是所谓的“临时工”还是正式工，都享有相同的劳动权益，包括产假工资待遇。

产假工资的计算方式通常有两种情况。一种是用人单位已经为员工缴纳了生育保险。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，在这种情况下，产假工资就是生育津贴，其数额是按照单位上一年度所有职工月平均工资来计算的。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。

另一种情况是用人单位未为员工缴纳生育保险。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工在休假前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么在产假期间，单位就需要按照每月6000元的标准给她发放工资。

所以，作为临时工，如果你所在单位为你缴纳了生育保险，你可以向社保部门申领生育津贴；如果单位没有缴纳，你有权要求单位按照你产假前的工资标准支付产假工资。如果单位不按照规定支付，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。