工厂因工作中的一件小事解雇员工是否合法？

在劳动法律关系中，工厂因为工作中的一件小事解雇员工是否合法，需要具体情况具体分析。首先，我们来了解一下用人单位解除劳动合同的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果工厂以工作中的一件小事解雇员工，那么就要判断这件小事是否达到了上述法律规定的严重程度。如果只是轻微的失误或过错，并没有严重违反单位的规章制度，也没有给单位造成重大损害，那么工厂的解雇行为可能就不合法。例如，员工偶尔一次上班迟到几分钟，这通常不能被认定为严重违反规章制度。

另外，即使员工的行为可能违反了单位的规章制度，工厂的解雇程序也必须合法。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果工厂没有工会，也应该通过合法的方式告知员工相关情况。如果工厂没有按照法定程序解除劳动合同，同样会被认定为违法解除。

如果员工认为工厂的解雇行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与工厂进行协商，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明自己的主张。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。