被工厂开除被扣钱是否合法？

在探讨被工厂开除并被扣钱是否合法之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

接下来分析工厂开除员工并扣钱的几种情况。如果是因为员工的重大过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，并且工厂有证据证明这些过错，同时劳动合同中有关于赔偿经济损失的约定，那么工厂在符合法律规定的扣除比例范围内扣钱是有可能合法的。例如，员工因操作失误导致机器损坏，给工厂带来了经济损失，工厂可以按照约定和法律规定扣除一定工资用于赔偿。

然而，如果工厂没有合理的理由，仅仅是随意开除员工并扣钱，那就是不合法的。比如工厂以莫须有的罪名开除员工，或者没有证据证明员工给工厂造成了经济损失却扣钱，这种行为就违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者可以通过与工厂协商解决问题，要求工厂足额支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付克扣的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。