自己进厂被开除有赔偿吗

首先，咱们来了解一下工厂开除员工获得赔偿的相关法律概念。一般来说，如果工厂开除员工不符合法律规定，也就是违法解除劳动合同，员工是可以获得赔偿的。而如果是符合法律规定的合理开除，那可能就没有赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您是因为这些情况被工厂开除，那么工厂属于合法解除劳动合同，您可能无法获得赔偿。

但要是工厂开除您的情况不符合上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您要先判断工厂开除您是否合法，才能确定能否获得赔偿。