项目临时工工伤怎么计算？

在法律层面，临时工和正式工在工伤认定和赔偿方面享有同等的权益。首先要明白什么是工伤，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

对于项目临时工来说，要确定工伤计算方式，第一步是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定为工伤后，接下来是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。这一步由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。

最后就是工伤赔偿的计算了。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以一次性伤残补助金为例，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，项目临时工遭遇工伤后，要按照法定程序进行认定、鉴定，然后根据具体情况计算赔偿。