离职时年假未休该如何计算工资？

当员工离职时，如果存在未休的年假，工资的计算是有明确规定的。

首先，我们来解释一下年假。年假也叫带薪年休假，就是说员工每年按照法律规定可以享受一定天数的假期，在这个假期里员工不用上班，但工资照发。这是法律赋予劳动者的一项福利。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，小李月工资是6000元，他日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他离职时有5天年假未休，那么他应得的未休年假工资就是275.86×300%×5 = 4137.9元。需要注意的是，这里包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上额外支付的是200%的工资报酬。