拖欠工资赔偿该怎么算？

首先，我们来解释一些和拖欠工资赔偿相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间支付工资给劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。

具体的计算方式如下：假设用人单位拖欠劳动者的工资数额为A。劳动行政部门责令其限期支付，如果用人单位在规定期限内支付了工资，那就无需支付赔偿金。但如果逾期不支付，赔偿金B的计算范围是A×50% ≤ B ≤ A×100% 。例如，用人单位拖欠了劳动者5000元工资，逾期未支付，那么赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）这个区间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里提到的经济补偿，在实践中一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者不仅可以要求支付拖欠工资的赔偿金，还有可能获得相应的经济补偿。