工资拖欠怎么算利息？

在我国，关于工资拖欠本身并没有直接规定利息的计算方式。不过，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付拖欠工资，并可以主张一定的补偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这里的加付赔偿金可以理解为是对劳动者因用人单位拖欠工资所遭受损失的一种补偿，虽然不是传统意义上的利息，但起到了类似的作用。

计算这个加付赔偿金，首先要确定用人单位拖欠的工资数额。比如，用人单位拖欠了你5000元工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，它逾期仍未支付，那么就可能需要按照应付金额5000元的百分之五十以上百分之一百以下向你加付赔偿金。也就是说，你可能额外获得2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）的赔偿。

不过，要获得加付赔偿金，需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下才适用。另外，如果劳动者选择通过劳动仲裁或者诉讼途径解决工资拖欠问题，在仲裁或诉讼请求中也可以根据具体情况主张合理的赔偿，但最终是否支持以及支持的比例要由仲裁机构或法院根据实际情况进行判定。