劳动法规定下工资怎么算才正确？
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在劳动法的框架下，工资的正确计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。 首先是正常工作时间工资的计算。正常工作时间工资一般就是我们所说的基本工资，它是根据劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资标准来确定的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权，但不能低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，各地根据自身经济发展水平等因素来制定。 对于加班工资的计算，《劳动法》有明确的规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，小王的月基本工资是5000元，他在休息日加班一天，且公司未安排补休，那么他这天的加班工资应该是5000÷21.75×200%（21.75是月计薪天数）。 此外，还有特殊情况下的工资计算。比如病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 工资计算还涉及奖金、津贴和补贴等。奖金是根据劳动者的工作业绩等因素发放的额外报酬，其发放条件和标准通常由用人单位的规章制度规定。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的报酬，比如高温津贴、井下津贴等。 总之，在计算工资时，要综合考虑多种因素，并严格按照劳动法及相关法律法规的规定来执行，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者对工资计算有疑问或认为自己的工资权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。
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