工伤没认定下来工资怎么计算？

在工伤没认定下来的情况下，工资的计算方式需要分情况来看。

首先要明确停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，如果工伤最终没认定下来，那就不能按照停工留薪期的规定来计算工资了。这种情况下，可能会按照病假来处理。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，单位可能会按照这个标准来给职工发放工资。

要是职工对工资计算有异议，认为单位计算不合理，可以先和单位进行协商沟通，了解单位的计算依据和方式。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。