工伤停工留薪期满后工资如何计算？
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在了解工伤停工留薪期满后工资怎么算之前，我们先来明确一下停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 当工伤停工留薪期满后，工资的计算方式要根据不同的情况来确定。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资支付就要看具体情况了。若职工已经恢复劳动能力，可以正常工作，那么用人单位应当按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，职工之前每月固定工资为5000元，恢复工作后，单位就应按照这个标准继续发放工资。 若职工因工伤还不能正常工作，需要继续休息，且有医疗机构的休假证明，那么用人单位通常会按照病假工资的标准支付。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。 如果工伤职工没有提供医疗机构的休假证明，又不回单位上班，用人单位可以按照旷工处理。在这种情况下，单位可能不会支付工资。 总之，工伤停工留薪期满后工资的计算要综合考虑职工的伤残等级、是否需要护理、是否能正常工作等多种因素。职工遇到此类问题时，应及时与用人单位沟通，并了解自己的权益和应遵循的程序。如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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