法院受理的农民工工资拖欠案件中工资怎么算？

在法院受理的农民工工资拖欠案件中，工资的计算通常需要综合多方面因素，并且有相关法律规定作为依据。

首先，工资的计算基础是劳动者与用人单位之间的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同，其中明确约定了工资标准、支付方式、工作时间等内容，那么就按照合同约定来计算工资。例如，合同约定月薪为5000元，工作了3个月未支付工资，那么拖欠的工资就是15000元。

如果没有签订书面劳动合同，但有口头约定，且有证据能证明该约定的内容，同样可以按照口头约定来计算。比如，有工友的证人证言、微信聊天记录等能证明双方约定的工资数额和工作时间。

在一些情况下，可能既没有书面合同，也难以证明口头约定的工资标准。这时，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，如果能找到同单位相同岗位的工资标准，就可以以此为参照来计算被拖欠的工资。

此外，如果农民工加班工作，还涉及加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算拖欠工资时，加班工资也需要按照这些规定合理计算在内。