question-icon 法院受理的农民工工资拖欠案件中工资怎么算?

我是一名农民工,之前在工地干活,老板一直拖欠我的工资。现在我打算去法院起诉他,但我不知道被拖欠的工资该怎么算。是按当初约定的算,还是有别的算法?有没有什么法律规定能确定具体的计算方式?
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  • #工资计算
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在法院受理的农民工工资拖欠案件中,工资的计算通常需要综合多方面因素,并且有相关法律规定作为依据。 首先,工资的计算基础是劳动者与用人单位之间的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同,其中明确约定了工资标准、支付方式、工作时间等内容,那么就按照合同约定来计算工资。例如,合同约定月薪为5000元,工作了3个月未支付工资,那么拖欠的工资就是15000元。 如果没有签订书面劳动合同,但有口头约定,且有证据能证明该约定的内容,同样可以按照口头约定来计算。比如,有工友的证人证言、微信聊天记录等能证明双方约定的工资数额和工作时间。 在一些情况下,可能既没有书面合同,也难以证明口头约定的工资标准。这时,可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。也就是说,如果能找到同单位相同岗位的工资标准,就可以以此为参照来计算被拖欠的工资。 此外,如果农民工加班工作,还涉及加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,在计算拖欠工资时,加班工资也需要按照这些规定合理计算在内。

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