违法分包协议下工资如何计算？

在违法分包协议的情况下，工资的计算和支付涉及到多个方面的法律规定和原则。首先，我们需要了解什么是违法分包。违法分包是指在建筑工程等领域，承包人违反法律规定，将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包等行为。

关于工资的计算，虽然分包协议违法，但劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即使存在违法分包的情况，劳动者与实际用工方之间形成的劳动关系依然受法律保护，工资应当按照双方约定的标准进行计算和支付。

如果没有书面约定工资标准，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

此外，《保障农民工工资支付条例》也对工资支付作出了详细规定。该条例第二十八条规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，如实记录施工项目实际进场人员、考勤情况。这意味着，在违法分包的情况下，用工方也需要按照实际的考勤等情况来计算工资。

如果劳动者遇到工资计算不合理或者被拖欠工资的情况，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法作出处理。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。