退休后继续上班出现工伤该怎么办？

退休后继续上班出现工伤的情况，在法律处理上与正常劳动关系中的工伤有所不同。下面为您详细分析和解答该如何应对。

首先，需要明确退休后继续工作的人员与用人单位之间的关系。一般来说，退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休后再就业与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。

虽然是劳务关系，但并不意味着退休人员在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果退休人员在工作中受伤，需要根据用人单位和退休人员双方的过错来确定赔偿责任。例如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致退休人员受伤，那么用人单位应承担主要责任；如果退休人员自身存在疏忽大意等过错，也可能需要承担一定比例的责任。

那么，具体该如何处理呢？当退休人员在工作中发生工伤事故后，应及时就医，并保存好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。同时，要及时与用人单位沟通，告知受伤情况。如果双方对赔偿问题能够协商一致，可以签订赔偿协议，按照协议进行赔偿。

如果双方无法协商一致，退休人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，退休人员需要提供证据证明自己是在工作中受伤，以及用人单位存在过错。这些证据可以包括事故现场的照片、证人证言、工作记录等。

此外，有些地方也出台了一些特殊规定，对退休人员再就业期间的工伤问题进行了规范。比如部分地区规定，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。所以，退休人员可以了解当地的具体政策，看是否符合相关规定。

总之，退休后继续上班出现工伤虽然处理方式与劳动关系中的工伤不同，但退休人员的合法权益依然受到法律保护。遇到问题时，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。