双休日出差在外的工资报酬如何计算？

在探讨双休日出差在外工资报酬的计算方式之前，我们需要先明确几个关键概念。出差，通俗来讲就是员工受公司安排，到外地去完成工作任务。而休息日，也就是我们常说的双休日，原本是员工休息的时间。当这两者重叠时，就涉及到工资报酬的问题了。

要判断双休日出差是否应支付加班工资，关键在于员工在双休日出差期间是否实际提供了劳动。如果员工在双休日正常休息，只是身处外地，这种情况通常不认定为加班。因为加班是指用人单位在员工完成正常工作时间后，额外安排工作任务，导致员工在休息时间继续工作。

若员工在双休日出差期间实际进行了工作，那么用人单位就应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，当员工在双休日出差工作且单位无法安排补休时，单位需要按照员工日工资或者小时工资的200%来支付加班工资。

计算加班工资时，首先要确定员工的工资基数。一般来说，工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

假设员工的月工资是5000元，按照每月平均计薪天数21.75天来计算，日工资约为229.89元。如果该员工在双休日出差工作且单位未安排补休，那么这一天的加班工资就是229.89×200% = 459.78元。

员工在遇到双休日出差工资报酬问题时，要及时与用人单位沟通，明确自己的工作性质是否属于加班。如果与单位发生争议，可以通过合法途径维护自己的权益。