工伤赔偿奖金如何计算？

工伤赔偿里涉及奖金计算的情况，我们可以从不同方面来理解。首先要明白，工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。在工伤赔偿中奖金的计算与劳动者的工资收入相关联。

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这里的本人工资一般包含奖金等收入。

通常来说，如果奖金是固定发放的，比如每月固定金额的绩效奖金，那么在计算工伤赔偿时，应将其纳入本人工资的范畴，按照受伤前12个月的平均奖金来计算。例如，过去12个月每月都有500元的绩效奖金，那么在计算工伤赔偿相关基数时，这500元就要算进去。

如果奖金是不固定的，像根据业务量等情况发放的提成奖金。一般会以受伤前12个月获得的奖金总额除以12，得出平均每月的奖金数额，再计入本人工资。假设过去12个月提成奖金总额是6000元，那么平均每月奖金就是500元。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇也包含奖金。也就是说，在停工留薪期内，职工应能拿到和受伤前一样包含奖金在内的工资收入。如果单位在停工留薪期未按规定支付奖金等工资待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。