工伤赔偿协议滞纳金应该怎么算？

在探讨工伤赔偿协议滞纳金如何计算之前，我们先来明确滞纳金的概念。滞纳金是指在规定的缴费期限内没有按时缴纳费用，从滞纳之日起，按日加收滞纳税款一定比例的款项，它带有一定的惩罚性质。

不过在工伤赔偿协议中，法律并没有直接针对滞纳金的计算作出明确规定。通常滞纳金的计算方式是由双方在赔偿协议中自行约定。如果协议里明确约定了滞纳金的计算方法，比如按照未支付金额的一定比例按日计算，那么就按照这个约定来执行。例如，协议约定未支付部分每日加收万分之五的滞纳金，若公司未支付的赔偿款是10万元，那么每天的滞纳金就是100000×0.0005 = 50元。

如果工伤赔偿协议中没有约定滞纳金，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这种情况下，受伤员工可以主张违约方赔偿因延迟支付赔偿款给自己造成的损失。比如，因为赔偿款未按时支付，员工为治疗伤病而额外产生的借款利息等合理损失。此时损失的计算需要员工提供相关的证据来证明。

需要注意的是，如果双方约定的滞纳金过高，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据相关司法实践，一般认为滞纳金过高是指超过造成损失的百分之三十。