question-icon 工伤赔偿协议滞纳金应该怎么算?

我和公司签了工伤赔偿协议,里面规定了赔偿款支付时间,但公司没按时给。协议里提到了滞纳金,可我不太清楚这滞纳金到底该怎么算,是按天算还是有别的计算方式呢?想了解下相关法律规定。
展开 view-more
  • #工伤滞纳金
answer-icon 共1位律师解答

在探讨工伤赔偿协议滞纳金如何计算之前,我们先来明确滞纳金的概念。滞纳金是指在规定的缴费期限内没有按时缴纳费用,从滞纳之日起,按日加收滞纳税款一定比例的款项,它带有一定的惩罚性质。 不过在工伤赔偿协议中,法律并没有直接针对滞纳金的计算作出明确规定。通常滞纳金的计算方式是由双方在赔偿协议中自行约定。如果协议里明确约定了滞纳金的计算方法,比如按照未支付金额的一定比例按日计算,那么就按照这个约定来执行。例如,协议约定未支付部分每日加收万分之五的滞纳金,若公司未支付的赔偿款是10万元,那么每天的滞纳金就是100000×0.0005 = 50元。 如果工伤赔偿协议中没有约定滞纳金,根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这种情况下,受伤员工可以主张违约方赔偿因延迟支付赔偿款给自己造成的损失。比如,因为赔偿款未按时支付,员工为治疗伤病而额外产生的借款利息等合理损失。此时损失的计算需要员工提供相关的证据来证明。 需要注意的是,如果双方约定的滞纳金过高,违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据相关司法实践,一般认为滞纳金过高是指超过造成损失的百分之三十。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系