因工伤停职留薪工资如何计算？

在我国，工伤停职留薪期间工资的计算有明确的法律规定。首先，我们要明白停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。

对于“原工资”的确定方式，各地可能存在一定差异。一般来说，如果受伤职工的工资是固定的，那么就按照其受伤前的月工资标准来发放。如果工资不固定，比如存在绩效工资、奖金等情况，通常是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，用人单位必须严格按照法律规定支付停工留薪期工资。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。