起诉外地老板拖欠工资应该在哪里起诉？

当遇到起诉外地老板拖欠工资该在哪里起诉的问题时，我们需要依据相关法律规定来确定管辖法院。

首先，从法律概念上来说，劳动争议案件的管辖有明确的规定。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在这类纠纷中，确定管辖法院是为了明确由哪个地方的法院来处理该案件，方便当事人诉讼以及法院的审理工作。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这就为我们确定起诉地点提供了法律依据。

那么用人单位所在地和劳动合同履行地分别指的是什么呢？用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。劳动合同履行地则是指劳动者实际工作的地点。

例如，如果你是在本地为外地老板工作，工作地点一直在本地，那么本地就是劳动合同履行地，你可以选择在本地的基层人民法院起诉。如果你去外地老板注册地或者主要办事机构所在地进行工作，那么该地就是劳动合同履行地或者用人单位所在地，你可以在该地的基层人民法院起诉。

另外，选择起诉地点时还需要考虑一些实际因素。在劳动合同履行地起诉，可能更方便你提供相关证据，因为工作地点的一些证据更容易获取，比如同事的证人证言、工作场所的相关材料等。而在用人单位所在地起诉，可能对于法院了解用人单位的情况会更有帮助。总之，你可以根据自己的实际情况，从这两个符合法律规定的地点中选择一个对你更有利、更方便的法院进行起诉。