病假期间工资应该如何计算？

病假期间工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的计算基数。通常情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，上述计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

最后，病假工资的计算系数。在医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80% = 1600元。具体的计算系数可能因地区规定和用人单位的规章制度有所不同。比如，有些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

总之，病假期间工资的计算需要综合考虑医疗期、计算基数和计算系数等因素，并且要符合相关法律法规的规定。如果您对病假工资的计算有疑问，可以与用人单位进行沟通，或者向劳动监察部门咨询。