员工病假期间工资怎么算？
我请了病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么算。我在这家公司工作挺久了，也不知道工作年限会不会影响病假工资。想了解下法律对于员工病假工资是怎么规定的，按照什么标准来计算。
张凯执业律师
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员工病假期间的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面为您详细介绍其计算方式以及相关法律依据。
首先，我们要明白病假工资的计算通常会依据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。不过，这些约定或规定不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在患病期间也能有一定的收入维持生活。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资至少应该是2000×80% = 1600元。
在实际计算中，不同的工作年限也会影响病假工资的数额。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
对于工作不满2年的员工，病假工资一般按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资，一般是指正常出勤月工资中除去奖金、加班工资等特殊情况下的工资收入。
此外，不同地区可能会有一些特殊规定。比如有些地方会根据员工连续休假的天数来进一步调整病假工资的计算比例。所以，员工在遇到病假工资计算问题时，除了参考上述一般规定 外，还需要了解当地的具体政策。如果与用人单位就病假工资问题发生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。