工伤赔偿停工留薪期工资如何计算？

在工伤赔偿中，停工留薪期工资的计算是一个重要问题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为职工在受伤前正常工作期间的工资收入。

对于工资的计算标准，如果职工的工资比较固定，例如每月固定发放一定数额的基本工资，那么就按照这个固定工资来计算停工留薪期工资。但现实中，很多职工的工资构成比较复杂，除了基本工资外，还包括绩效奖金、津贴、补贴等。在这种情况下，应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

比如，小李在一家公司工作，他的工资由基本工资5000元加上绩效奖金构成，绩效奖金每月根据工作业绩有所不同。在过去12个月里，他的月平均工资是7000元。那么小李在停工留薪期，单位就应该每月按照7000元的标准给他发放工资。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。