主播经纪合同是否算劳动合同？

在探讨主播经纪合同是否算劳动合同之前，我们先来分别了解一下这两种合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是员工给公司打工，公司支付工资，双方形成一种管理与被管理的关系。而主播经纪合同通常是主播与经纪公司签订的，主要围绕主播的演艺活动、商业推广等事宜进行约定，重点在于对主播演艺事业的包装、推广和运作。

判断主播经纪合同是否属于劳动合同，关键在于看双方是否符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在主播与经纪公司的关系中，如果主播需要遵守经纪公司的考勤、工作安排等规章制度，接受公司的管理和监督，并且公司按照一定的周期给主播发放相对稳定的工资，那么就很有可能被认定为劳动关系，此时的主播经纪合同在一定程度上可以看作是劳动合同。例如，有些主播每天需要在固定的时间到公司的直播间进行直播，直播内容和形式都由公司安排，公司按月给主播发放工资，这种情况下双方就更符合劳动关系的特征。

然而，如果主播相对比较自由，不需要严格遵守公司的日常管理规定，直播时间和内容主要由自己决定，经纪公司主要负责为主播提供一些资源和推广服务，按照主播的业绩来分成，那么这种情况下双方更倾向于一种合作关系，主播经纪合同就不属于劳动合同。比如，一些主播在家中自主安排直播时间和内容，经纪公司只是帮助主播联系一些商业合作机会，根据合作的收益进行分成，双方的关系就更像是合作而非劳动关系。

综上所述，主播经纪合同是否算劳动合同不能一概而论，需要根据具体情况，结合双方权利义务的履行方式和劳动关系的特征来综合判断。如果双方对于合同性质存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。