公司让签罚款单，员工签字后有异议该怎么办？

当员工在公司要求下签署罚款单后产生异议，可按以下步骤处理。

首先，要明确公司罚款的性质和合法性。在我国，一般情况下，企业并无直接对员工进行罚款的权力。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，公司以罚款名义扣除员工工资，需满足是员工造成经济损失且有合同约定等条件。

如果员工签字后发现罚款不合理，有异议，可先尝试与公司沟通协商。友好地向公司说明情况，表达自己对罚款的不同看法，要求公司给出合理的解释和依据。例如，询问罚款所依据的具体规章制度条款、造成经济损失的具体情况等。

若与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。员工可准备好相关证据，如罚款单、劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映问题，由他们介入调查处理。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司撤销不合理的罚款或返还已扣除的工资。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明罚款的不合理性，如自己并未给公司造成经济损失、公司的罚款制度未公示等。