question-icon 公司让签罚款单,员工签字后有异议该怎么办?

公司让我签罚款单,当时没多想就签了,签完后仔细一想觉得不合理,我对这罚款有异议,不知道该怎么处理,我该怎么做才能维护自己的权益呢?
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  • #员工罚款
answer-icon 共1位律师解答

当员工在公司要求下签署罚款单后产生异议,可按以下步骤处理。 首先,要明确公司罚款的性质和合法性。在我国,一般情况下,企业并无直接对员工进行罚款的权力。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这意味着,公司以罚款名义扣除员工工资,需满足是员工造成经济损失且有合同约定等条件。 如果员工签字后发现罚款不合理,有异议,可先尝试与公司沟通协商。友好地向公司说明情况,表达自己对罚款的不同看法,要求公司给出合理的解释和依据。例如,询问罚款所依据的具体规章制度条款、造成经济损失的具体情况等。 若与公司沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。员工可准备好相关证据,如罚款单、劳动合同、工资条等,向劳动监察部门反映问题,由他们介入调查处理。 此外,员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司撤销不合理的罚款或返还已扣除的工资。在仲裁过程中,员工需要提供证据证明罚款的不合理性,如自己并未给公司造成经济损失、公司的罚款制度未公示等。

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