公司罚款一千可以告公司吗？

从法律角度来看，公司罚款一千元，员工是有可能通过法律途径来维护自己权益的。首先，我们要明白公司是否有罚款的权力。在我国，用人单位并非天然就有对员工进行罚款的权利。因为罚款本质上是一种经济处罚措施，一般来说，只有具有行政处罚权的行政机关才有权作出罚款决定。

对于企业而言，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是从劳动合同、劳动报酬、劳动纪律等方面进行规范。并没有明确赋予用人单位直接对劳动者进行罚款的权力。不过，如果公司的罚款是基于合法有效的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时罚款的情形和额度在合理范围内，那么公司的罚款行为可能会被认定为合法。例如，公司的规章制度中明确规定，员工严重违反操作规程导致重大损失的，公司可以进行一定金额的处罚。

但是，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度的制定程序不合法，或者罚款的额度明显不合理，那么公司的罚款行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由的罚款行为，实际上是克扣劳动者工资的行为，这显然违反了该法律规定。

在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明罚款的依据和理由，并返还罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款，并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。