罚员工钱该怎么投诉？

当遇到公司罚员工钱的情况时，我们首先要明确公司是否有合法的罚款依据。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位没有法定的罚款权。一般来说，只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。并且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司的罚款行为不合法，员工可以采取以下途径进行投诉。其一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可以依法给予行政处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

其二，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此有明确的规定，为员工维护自身权益提供了法律保障。