公司罚款可以被迫离职并要求补偿吗？

公司罚款后员工被迫离职是否可以要求补偿，需要分情况来看。首先，我们要明白用人单位对劳动者进行罚款，在法律上是有严格限制的。在我国，工资是劳动者通过劳动获得的报酬，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的未及时足额支付劳动报酬，就可能包含公司不合理罚款导致员工实际收入减少的情况。如果公司的罚款是没有法律依据或者不符合公司合法制定的规章制度的，那么这种罚款行为就可能被认定为克扣工资。比如，公司没有在劳动合同或者依法制定的规章制度中明确规定可以进行罚款，或者罚款的金额、事由明显不合理，员工就可以以公司克扣工资为由被迫离职。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果公司的罚款是依据合法有效的规章制度进行的，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，罚款的数额和事由合理合法，那么员工以罚款为由被迫离职要求补偿，可能就不会得到法律的支持。所以，员工在遇到公司罚款的情况时，要先判断公司罚款是否合法，再决定是否以被迫离职的方式要求补偿。