工伤死亡赔偿金该如何计算？

工伤死亡赔偿金是职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的赔偿款项。下面为您详细介绍工伤死亡赔偿金的计算方法和相关法律依据。

首先，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

关于丧葬补助金，它是用于安葬死者的费用。计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工月工资是6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。同时，申请工伤死亡赔偿需要按照法定程序进行，要先进行工伤认定，然后根据认定结果申请赔偿。若在处理过程中遇到问题，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。