员工发放生日卡是否要交个税？

首先，我们来了解一下个人所得税的基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在我国，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，都需要缴纳个人所得税。

对于员工收到公司发放的生日卡，判断是否要交个税，关键在于生日卡是否属于应税所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。生日卡通常是具有一定价值的福利，相当于公司给予员工的一种额外收入。

一般情况下，如果生日卡可以直接兑换现金或者在特定的消费场景中使用，其价值就相当于员工获得了一笔额外的收入，那么按照规定是需要并入当月工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税的。不过，如果公司发放的生日卡是具有特定纪念意义，且价值相对较小，根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等，属于免税的范围。在实际操作中，如果生日卡符合上述文件规定的生活补助费的条件，且价值较小，有些地方税务机关可能会认定为免税。但具体是否免税，还需要结合当地税务机关的具体规定和解释来确定。

综上所述，员工收到的生日卡是否要交个税不能一概而论，需要根据生日卡的性质、价值以及当地税务政策等多方面因素来综合判断。建议公司和员工及时与当地税务机关沟通，了解具体的税务处理方式，以确保合规纳税。