公司破产时工人工资怎么计算？

当公司破产时，工人工资的计算和支付在法律上有明确的规定和处理顺序。

首先，要明确工资的计算范围。工人工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，就是你在正常工作期间应该拿到的所有劳动报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工人工资在破产财产分配中处于优先地位。

关于工资的计算，一般按照劳动合同约定的标准进行。如果劳动合同中有明确的工资数额、计算方式等条款，就按照这个条款来确定工资。比如，劳动合同约定每月固定工资是5000元，那么就按照这个标准来计算破产前未支付的工资。

对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算工资时，加班工资也应该按照这些标准来计算。

另外，如果公司破产导致劳动合同终止，工人还可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。