怎样才能变更劳动合同？
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变更劳动合同，指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 首先，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这就好比两个人商量事情，要你情我愿，而且不能干违法的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，双方得就变更的事情达成一致意见，并且要形成书面文件。 在实际操作中，变更劳动合同一般有以下步骤。第一步，一方提出变更要求。无论是用人单位还是劳动者，都可以提出变更劳动合同的想法。比如用人单位因为业务调整，需要变更劳动者的工作岗位；或者劳动者因为自身发展，希望调整薪资待遇等。提出时，要说明变更的理由、内容和条件等。 第二步，另一方进行回应。收到变更要求的一方，要在合理的时间内给予答复，同意或者不同意，或者提出自己的意见。双方开始就变更的具体内容进行协商。比如对于工作岗位的变更，要协商新岗位的工作职责、工作地点、薪资待遇等方面。 第三步，协商达成一致后，签订书面变更协议。协议中要明确变更的内容、变更的生效时间等。并且，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样做是为了保障双方的权益，避免日后产生纠纷。 如果双方无法就变更劳动合同达成一致，比如用人单位强行变更劳动合同，劳动者可以拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，就可能涉及违法解除的问题。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，变更劳动合同一定要按照合法、合规的程序进行。
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