社保没有办理停缴手续会怎样？

社保没有办理停缴手续可能会引发一系列情况，下面从不同主体来进行分析。

对于原用人单位而言，如果没有及时办理社保停缴手续，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这就意味着，原单位仍需继续为离职员工缴纳社保费用。这不仅会给单位带来不必要的经济负担，而且如果单位之后发现多缴纳了费用，想要追回可能会面临繁琐的手续和程序。

对于离职员工来说，也会有一定影响。一方面，社保费用可能会继续从原单位账户扣除，虽然看起来员工的社保权益得到了延续，但如果员工已经入职新单位，新单位可能无法为其缴纳社保，从而导致社保缴纳出现问题。另一方面，如果员工没有及时发现社保未停缴，可能会在之后的社保转移、接续等业务办理中遇到麻烦。

如果遇到社保没有办理停缴手续的情况，离职员工应及时与原单位沟通，要求其尽快办理停缴手续。若原单位拒绝办理，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其改正违法行为。员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。