社保不减员但是停缴了会怎么样？

社保不减员但是停缴这种情况涉及到多方面的法律问题和实际影响。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司在没有给员工办理减员手续的情况下停缴社保，这种行为是违反法律规定的。

其次，对于员工个人而言，会产生诸多不利影响。在社保停缴期间，医保待遇会受到影响，可能无法正常报销医疗费用。如果生病就医，原本可以通过医保报销的部分就得自己承担，这会增加个人的经济负担。而且，社保的连续性对于一些城市的购房、购车、落户等政策有重要影响。例如，有些城市要求连续缴纳一定年限的社保才有购房资格，一旦社保停缴，可能会导致连续缴纳年限中断，从而影响购房计划。

另外，如果遇到这种情况，员工可以与原单位进行沟通，要求其及时办理减员手续并补缴停缴期间的社保费用。如果原单位拒绝处理，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，维护自己的合法权益。