没离职公司私自将社保停了怎么办？

当遇到没离职公司却私自将社保停了的情况，我们首先要明确公司的这种行为是不符合法律规定的。社会保险是国家为员工提供的一种保障制度，公司有义务按时为在职员工缴纳社保。

从法律概念上来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工而言，公司私自停保可能会给自己带来诸多不利影响。比如在停保期间，如果生病就医，就无法享受医保报销待遇；如果发生工伤，也不能通过工伤保险获得相应的赔偿。

当发现公司私自停保后，员工可以先与公司进行沟通，了解停保的原因，并要求公司及时补缴社保。可以以书面形式向公司提出诉求，这样能留下相关证据。如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况，他们会根据实际情况责令公司限期改正。如果因为公司停保给自己造成了经济损失，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。