自己离职后公司依然把自己挂在社保上怎么办？

当你离职后公司依然把你挂在社保上，我们可以从几个方面来分析应对。

首先，从法律角度来看，劳动关系的解除通常意味着用人单位不再负有继续为劳动者缴纳社会保险的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，在你离职后，公司理应及时办理社保减员手续。

公司把离职员工挂在社保上，可能存在多种情况。一种可能是公司操作失误，没有及时处理社保减员；另一种可能是故意为之，但不管哪种情况，都可能给你带来一些不便。比如，如果你要到新的单位就业，新单位可能无法为你办理社保增员，影响你的社保正常缴纳。

如果你发现这种情况，首先可以与原公司进行沟通。你可以礼貌地提醒公司相关负责人，告知他们你已经离职，要求其尽快办理社保减员手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

如果与公司沟通后，公司仍然不处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你可以携带本人身份证、离职证明等相关材料前往劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，并依法责令公司改正。

此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以协助你督促公司办理社保减员手续。

总之，离职后公司继续把你挂在社保上是不符合法律规定的，你有权利要求公司及时处理，保障自己的合法权益。