报生育险没有生育津贴但有差额该怎么办？

首先，我们来解释一下生育津贴和差额的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是女职工在生育期间的工资替代。而所谓的差额，通常是指女职工生育或者流产前工资与生育津贴之间存在的差异。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出的部分。

当你报生育险时没有生育津贴却有差额，你可以采取以下步骤来解决问题。第一步，你要收集相关的证据材料，像你的劳动合同、工资条、生育证明、医院的相关单据、生育保险报销记录等，这些材料能证明你的工资水平、生育情况以及生育保险的报销状况。

第二步，和所在单位进行沟通。向单位的人力资源部门或者相关负责人说明情况，了解为什么没有生育津贴以及差额的具体情况。依据前面提到的法律规定，要求单位按照规定补足差额。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

第三步，如果和单位沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，他们会依法处理你的投诉。

第四步，如果劳动监察部门处理后你还是不满意，或者用人单位仍然不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，遇到这种情况不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。