违反计划生育被开除，现在能复职吗

违反计划生育被开除后现在能否复职，需要分情况来看。

首先，对于公职人员而言，国家层面没有统一规定超生就必须开除公职。在过去，一些地方有相关规定对违反计划生育的公职人员给予开除等处分。但随着生育政策的调整，现在情况有所不同。不过一般来说，之前因违反计划生育被开除公职，现在通常难以恢复公职 。开除公职属于行政处分，是依据行政管理法规对有轻微违法和违纪行为的公职人员作出的处理。如果当时处理程序合法合规，现在要恢复比较困难。但要是对当时开除公职的决定有异议，可以依法进行申诉，申诉要按照相关法律法规规定的程序进行。

其次，如果是企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有法定情形。违反计划生育不属于刑事犯罪，若用人单位没有在规章制度中明确将违反计划生育列为可解除劳动合同的情形，那么用人单位以此为由开除员工可能不合法。比如，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括违反计划生育这一项。若劳动者处于哺乳、产假等特殊时期，用人单位更不能仅以违反计划生育为由解除劳动合同。若员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

总之，违反计划生育被开除后能否复职，要综合考虑所在地区、单位性质、当时处理依据以及现行法律法规等多方面因素。